Pourquoi organiser un séminaire bien-être au vert ?

par Alan Calloc'h 12 septembre 2024

► La société évolue, le travail se transforme, les entreprises doivent s’adapter. A l’ère de la transformation digitale, de l’accélération des cycles d’innovation, du télétravail, de l’hyperconnectivité, de la quête de sens, ... les entreprises recherchent des solutions nouvelles pour favoriser le sentiment d’épanouissement et de satisfaction des collaborateurs.

► C’est d’ailleurs devenu l’un des critères de sélection de nombreux candidats à la recherche d’un emploi, qui préfèrent désormais choisir des entreprises où il fait bon travailler, notamment celles qui ont obtenu la certification « Great place to work » et mettent en place des mesures pour assurer le bien-être de leurs salariés.

► Dans ce contexte, un séminaire bien-être et au vert, peut être bénéfique. Une parenthèse au contact de la forêt est source de déconnexion, de créativité et de dialogue. Ces formules de cohésion "en dehors les murs" contribuent à faire évoluer positivement les relations entre les collaborateurs :

L’accompagnement des transformations,
la cohésion des équipes,
la gestion des conflits,
la prévention du burn out,
le management de la qualité de vie au travail,
la diminution du stress individuel,
la stimulation créative.

Plus largement, voici les bénéfices d'un séminaire nature et bien-être 100% (dé)connexion :

1. Chasser le stress
nous ressourcer et faire germer des relations positives et durables dans les organisations.

2. Favoriser la créativité
et stimuler la réflexion sur l’agilité, la résilience, la capacité d’adaptation et la coopération.

3. Nourrir une démarche RSE
et encourager les dynamiques collectives et individuelles en faveur du développement durable.

1. Un séminaire bien-être pour chasser le stress, nous ressourcer et faire germer des relations positives et durables dans les organisations.

Si on en croit une étude menée par l'association Psychodon et OpinionWay, les moins de 35 ans seraient les plus en proie à l'anxiété et à la dépression. 81% des jeunes professionnels "estiment que la place de la santé mentale et sa sensibilisation seront plus importantes dans l'entreprise à l'issue de la crise sanitaire".

Le "syndrome de l'épuisement professionnel" (burn-out) a été traduit par les députés français dans un rapport de 2017 comme "un ensemble de signes, de symptômes, de modifications morphologiques, fonctionnelles ou biochimiques".

« Je n'aurais jamais pensé faire un burn-out à 30 ans »

Les séminaires sont à la fois un moment pour réfléchir ensemble à l’organisation, ses valeurs, ses objectifs, ses moyens sur le terrain, mais aussi pour se connaître entre collaborateurs de manière plus informelle.

Plusieurs thématiques peuvent être abordées lors de conférences ou d'ateliers :

Savoir gérer son stress
Adopter la communication bienveillante
S'adapter aux nouvelles organisations du travail
Gagner en confiance et prendre plus d'autonomie
Savoir collaborer de façon transversale
...

Ces ateliers ou conférences peuvent être associées à une activité bien-être afin de resserrer les liens, d'apprendre sur soi et sur les autres. Citons par exemple la magnifique descente du Loing en canoë, les nombreuses sorties en VTT pour explorer les chemins de la magique forêt de fontainebleau, une séance de sylvothérapie pour découvrir le pouvoir caché des arbres ou bien d'équicoaching pour découvrir celui des chevaux ...

2. Un séminaire bien-être pour favoriser la créativité et stimuler la réflexion sur l’agilité, la résilience, la capacité d’adaptation et la coopération.

En 2018, avec malice, le journaliste Carlos Valdes-Dapena du Harvard Business Review critiquait les séminaires sur fond d’activités récréatives sensés rapprocher les collaborateurs.

« Ne gaspillez plus votre argent dans le team building »

Il a 100% raison ! Pour améliorer le travail en équipe, il faut partir des motivations de chaque collaborateur.   Une séance de karting, une partie de bowling, de paint-ball ou une virée sous les tropiques n'atteindront jamais les résultats escomptés. Outre le fait que ces activités sont dépassées, l'enjeu est d'impacter positivement et durablement l'organisation. L’enjeu est d’allier les engagements collaboratifs avec les performances individuelles. Lier la volonté de coopération avec les motivations de chaque collaborateur.

Pour favoriser le bien-être au travail, que disent les collaborateurs ? Dans une étude publiée dans le Parisien, Harmonie Mutuelle évoque 10 points clés pour améliorer l’attractivité et la performance d’une entreprise :  

Garantir des conditions de santé et de sécurité optimales
Proposer un cadre de travail agréable et lumineux
Donner du sens au travail de ses salariés, leur montrer en quoi les tâches qu'ils accomplissent au quotidien participent de la stratégie globale de l'entreprise
Cultiver la reconnaissance, saluer à la fois les contributions individuelles et la contribution de l’équipe
Favoriser les moments de partage et de détente
Respecter l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle
Oser faire confiance, réduire le contrôle et donner de l’autonomie
Offrir de la souplesse dans l'organisation du travail  
Préserver un droit à la déconnexion
Faire monter les salariés en compétence

Le séminaire est incontournable pour favoriser les moments de partage et de détente. Dans un contexte où le télétravail se développe, où les modes de collaborations deviennent plus agiles, il est nécessaire que les équipes se retrouvent pour des moments d'échanges. C'est dans l'échange et le dialogue que l'entreprise contribue à encourager la performance.

Pour réfléchir à ses valeurs, ses objectifs, ses carences, ... un cadre propice à la (dé)connexion, au contact de la nature, favorisera la créativité et la profondeur des échanges. Un séminaire bien pensé, bien orchestré, bien animé, reposant sur un contenu de qualité, se déroulant dans un cadre naturel contribuera positivement et durablement à l'efficacité collective et individuelle.  

3. Un séminaire bien-être pour nourrir une démarche RSE, encourager les dynamiques collectives et individuelles en faveur du développement durable.

Les scientifiques du Giec interpellent le monde depuis plusieurs années sur les conséquences des émissions de gaz à effet de serre. Le réchauffement climatique est une réalité et nous sommes tous concernés. Dans l'optique de protection de l'environnement, nous devons atteindre la neutralité carbone en 2050. Les entreprises et les institutions devront fournir l’effort le plus important (3/4 de la réduction des émissions).

Il s’agit sans doute du défi le plus difficile auquel les entreprises et les gouvernements du monde entier doivent faire face. Comment concilier croissance, performance économique avec les contraintes liées à l’environnement ?

" S'engager pour le climat et la biodiversité est la seule modernité. Les citoyens qui se mobilisent partout en France et dans le monde ont le pouvoir d'impulser le changement pour l'avenir de nos enfant."

Réaliser un bilan carbone pour son entreprise permet d’inscrire celle-ci dans une démarche de développement durable ou de Responsabilité sociétale des entreprises (RSE). Il ne s'agit pas d'une contrainte, mais d'une opportunité à saisir : faire les bons choix, travailler sur la durabilité de votre modèle, convaincre, sensibiliser puis communiquer. Pour réaliser ce bilan carbone, plusieurs solutions s'offrent à vous. Vous pouvez par exemple vous adresser à la start-up Greenly, qui a développé une application clé en main pour mesurer votre impact.

Consciente du défi, le Guide Turquoise opte pour une proposition de valeurs responsable. Notre offre de séminaires bien-être et au vert reste localisée dans la région de Fontainebleau. Mondialement connue pour la magie de sa forêt, la région se prête idéalement aux courtes escapades éco-responsables depuis Paris. Nous agissons à plusieurs niveaux :

A nous de vous faire préférer le train ! le moyen de transport le plus écologique. Gare de Lyon. 3 arrêts de transilien et 45 mn plus tard, la déconnexion commence. Pour vos équipes parisiennes, c'est facile. Pour la planète, c'est plus vertueux. Pour le stress, c'est bien mieux. Et pour le budget, c'est plus doux !
Nous privilégions les acteurs locaux qui ont opté pour une démarche raisonnée. Nous favorisons les circuits courts, la cuisine de saison, les constructions responsables, les activités team building à faible impact, ...
Nous soutenons l'Association des naturalistes de la vallée du loing et du massif de Fontainebleau. Au-delà des missions de recherche et des suivis réguliers qu’elle réalise, l’association s’attache depuis de nombreuses années à mener des opérations d’éducation et de sensibilisation à l’environnement, que ce soit vis à vis du monde professionnel ou du grand public.